Découvrir l'invisible
Notre mission est d'analyser en profondeur les profils afin de fournir une compréhension plus complète des personnes. Nous visons non seulement à mettre en lumière les traits de caractère, mais aussi à révéler les qualités uniques qui restent souvent inaperçues ou difficiles à identifier. Nous croyons que la véritable compréhension réside dans la lecture entre les lignes et la recherche de connexions..
Comment l'analyse des personnes vous aide-t-elle ?
Souvent appelée 'people analytics', elle peut considérablement améliorer la manière dont les organisations identifient, attirent, retiennent et développent les talents. Les entreprises utilisant des métriques RH peuvent constater une augmentation de 80% de l'efficacité du recrutement, une hausse de 25% de la productivité et une diminution de 50% du taux de rotation.
Applications polyvalentes pour chaque besoin professionnel
Nos analyses et profilages déploient leur valeur dans une variété de domaines d'application.
Profilage intelligent et correspondance d'emploi
Notre analyse alimentée par l'IA offre une compréhension complète des candidats en quelques secondes. Associée à notre correspondance ciblée des profils avec les descriptions de poste et de projet, elle élimine le besoin d'évaluations manuelles longues ou d'une connaissance approfondie du poste.
Analyse complète de profil
Notre outil examine l'ensemble de l'historique professionnel d'un profil, analyse chaque étape pertinente et ne se contente pas de fournir des chiffres clés, mais offre également des explications compréhensibles sur les postes, les entreprises, les compétences, les activités bénévoles et autres expériences.
Évaluation approfondie des descriptions de poste
Les descriptions de poste ou de projet sont également évaluées de manière complète – des exigences et qualifications souhaitées explicitement mentionnées aux critères implicites reconnaissables entre les lignes.
Reconnaissance des équivalences contextuelles
Notre système identifie les équivalences et chevauchements de contenu : par exemple, une exigence comme l'informatique peut être remplie avec précision par des profils issus de disciplines connexes telles que les mathématiques, la physique, les mathématiques appliquées ou le génie informatique.
Identification des compétences déductibles
Notre analyse reconnaît également les compétences qui ne sont pas directement mentionnées dans le profil, mais qui peuvent être logiquement déduites d'autres compétences démontrées.
Expérience spécifique au secteur
La correspondance prend également en compte l'expérience spécifique au secteur – y compris les secteurs similaires ou connexes pouvant être pertinents pour le poste annoncé.
Résultats évolutifs et transparents
Notre approche est hautement évolutive et garantit une transparence maximale dans l'évaluation.
Gouvernance des données et de l'IA sans compromis
Ce qui nous distingue des autres solutions du marché, c'est notre engagement sans compromis envers la gouvernance des données et de l'IA.
Transparence totale des données
Nous divulguons quelles données nous traitons, comment nos indicateurs sont établis et quelles informations entrent précisément dans l'analyse.
Utilisation temporaire et minimisation des données
Toutes les données sont utilisées exclusivement de manière temporaire pour le processus d'analyse – pas de stockage dans des bases de données internes, pas de création de profils utilisateurs et pas d'utilisation persistante des données. Toutes les données sont entièrement supprimées après l'analyse.
Aucun stockage centralisé des données
Notre système fonctionne volontairement sans stockage centralisé ni gestion permanente des données – la minimisation maximale des données fait partie intégrante de notre vision technologique et éthique.
Conformité à la Loi sur l'IA et explicabilité
Nous nous conformons strictement aux exigences de la Loi sur l'IA et appliquons les normes les plus élevées en matière d'explicabilité et de transparence. Chaque indicateur et chaque procédure algorithmique utilisée est documenté et expliqué en détail.
Analyse Privacy-First
Nos systèmes sont conçus pour éviter autant que possible les données personnelles – nous analysons des comportements, des modèles et des compétences, pas des identités.
Collaboration juridique continue
En étroite coopération avec des experts juridiques de toute l'Europe, nous développons continuellement nos approches pour non seulement répondre aux exigences réglementaires, mais aussi les influencer activement.
Pas encore convaincu ? Essayez notre plugin LinkedIn gratuit !
Pour faciliter l'accès à notre technologie, nous avons développé un plugin LinkedIn gratuit qui permet aux utilisateurs d'analyser facilement les profils publics. Il offre un premier aperçu de nos analyses, mais ne montre qu'une fraction de ce que notre outil complet peut accomplir en termes de profondeur, de compréhension contextuelle, d'explicabilité et de scalabilité.